近来，58同城与我国城市公共交通协会网约车分会联合发布二季度《网约车工作工作景气指数陈述》，从工作生机指数、工作健康指数等维度，展示网约车工作开展的新趋势和景气程度，旨在协助广阔司机、从业者客观判别用工环境，合理规划招聘求职战略，促进网约车工作健康有序开展。

  对从业者而言，把握工作开展的新趋势十分重要。由58同城联合我国城市公共交通协会网约车分会一起编制的《网约车工作工作景气指数陈述》，依托58同城在网约车和招聘范畴的堆集，以及工作协会权威性，经过“工作生机指数”和“工作健康指数”精准反映工作景气量改变趋势和淡旺季动摇规则。

  工作景气指数以100为基准，代表网约车工作生机和健康水平；比100越大，表明工作工作景气量越高；比100越小，表明工作工作景气量越差。陈述数据显现，近一年来，网约车工作工作景气指数出现“年前动摇下降，年后逐渐上升”的态势。

  春节前工作景气指数动摇走低，首要受“返乡潮”影响，求职人数骤减。进入二季度，工作景气指数不断走高。一种原因是年后求职者连续复工，求职活泼度上升，叠加工作规划扩展、年后进入司机招聘旺季等要素，带来工作生机指数走高；另一方面是政府管理非合规运力、招聘供需两旺等促进工作健康指数上涨，二者一起推高了网约车工作工作景气指数。

  网约车工作工作景气量继续攀升的一起，商场规划、供需匹配状况等有哪些改变？陈述数据显现，工作规划指数在2024年二季度出现安稳提高态势，首要受商场需求、求职者心态、方针三方面影响。

  陈述分析称，随同消费商场回暖向好，市民打车出行需求不减，带来订单规划继续扩展；网约车凭仗时刻自在、收入可观等优势，成为部分求职者“工作过渡”的挑选，进一步拉升渠道司机月活泼用户数；叠加车证、人证等合规运力规划上涨，带动了工作规划指数的一向上升。与此一起，获益于网约车商场规划稳步增长，招聘供需两旺，工作生机指数也明显提高。

  58同城与我国城市公共交通协会网约车分会联合发布二季度《网约车工作工作景气指数陈述》对网约车工作工作商场进行了具体分析，为招聘方、求职者供给有利参阅，助力打造网约车工作良性开展的“生态圈”。

  此前，面临网约车工作招聘痛点，58同城创始“司机预定到面”的全新工作招聘形式——“星途”，依托58同城网约车司机招聘信息模型化的渠道才能和AI智能技能，打破传统网约车招聘场景中的“信息套路”。招聘方可“一键”发布岗位信息，省去线上发帖、线下交流、选车等流程，坐等求职者预定；司机在阅读到心仪的岗位后，可经过“线上预定”确认关于租车类型、车辆租金、分红/租借形式等要害信息的意向，并随时约好线下面试时刻，保证协作无忧。

  在方针调控与商场需求的两层效果下，网约车工作正加快驶入规范化开展的快车道。接下来，58同城也将以商场需求为导向继续立异前进，定时发布调研数据，为招聘方、求职者供给有利参阅，一起完善立异工作解决方案，助力打造网约车工作良性开展的“生态圈”。