近日，山东省青岛市人社局发布青岛市人才市场2016年度行情分析报告，2016年全市共举办招聘会170场，其中公益性招聘会47场，累计为10550家公司可以提供招聘服务，提供岗位需求11.6万个，入场求职人数达23.32万人次，岗位空缺与求职人数的比率约为0.497，相比2015年同期(0.69)会降低，市场供求人数同比有所增加，基本与2014年(0.491)持平。

  从专业需求情况看，2016年排名前十位的专业所占比例与前年同期相比上升6.21个百分点，占总需求的62.13%。其中计算机/电子信息类、经济类等与互联网+相关的专业需求依旧旺盛，涨幅已连续两年保持在1%以上。同时，2016年下半年房地产行业又出现井喷态势，有关专业招聘需求同比增长17%。受到国家推进PPP(政府和社会资本合作示范项目)模式力度不断加大，以及我市建设、开通及运营轨道交通的影响，交通运输行业也新增了大量与电商、物流相关的招聘职位，交通运输行业用工需求同比增长了57%。

  2016年度用人单位学历需求情况呈两极发展，一方面，“崇尚一技之长,不唯学历凭能力”的观念慢慢的受到企业的认可，对技能型大中专生的需求有较大幅度的提升。另一方面，我市近年来不断加大引进高层次人才显现成效。去年，我市新出台一系列优惠政策，显示出我市建设“三中心一基地”对高层次人才的迫切需求。从市场反映来看，企业对博士人才的需求逐年递增，2016年涨幅已达3.23个百分点，另外，越来越多从事新兴起的产业的非公有制企业产生了对博士等高层次人才的需求。

  从对求职人员工作经验的要求来看，原先应届毕业生一直是市场主力军，2016年有1-2年工作经验的求职者更受企业青睐，连续三年同比均增长4个百分点以上，成为市场需求提升最快的群体。从整体上看，对有1年以上工作经验求职者的需求均有所提升，其中，对于有5年以上工作经验的资深业务人员、专业方面技术人员及中高级管理人员，从人群比例上来看需求有较大幅度的提升。

  中小微企业一直是职场中吸纳人才的主力军。多个方面数据显示，2016年中型企业的用工需求同比增长8%，小企业用工需求同比增长31%，微型企业用工需求同比增长26%，中小微企业在吸纳就业方面占据76%的份额。小微企业对用工需求的井喷式增长主要是大众创业的结果。

  近年来，政府对高新技术企业采取简化审批、税收减免、研发奖补等多项政策措施，鼓励和支持其发展，我市高新技术企业总数由2015年的966家增加到2016年的1348家。在高新技术企业的带动下，我市人才需求呈现两极增长趋势，一方面，企业对专业方面技术人才及技能人才的需求日渐增长;另一方面，我市对博士及以上学历水平的科研人才需求居高不下，从学历需求情况去看，对博士人才的需求呈逐年递增趋势，同比增幅已超过3%。

  2016年，人才供需的结构性矛盾依然凸显。一方面，很多新毕业大学生并不急于寻找工作，而是选择自主创业或者较长时间外出旅游甚至待业，慢慢考虑和规划职业生涯，这种“慢就业”现象在90后等新生代就业群体中越来越普遍。另一方面，人才市场工作人员通过企业回访，很多人力资源部门表示新入职员工的工作黏性越来越弱，工作几天不辞而别的、抱怨工作累的、眼高手低的现象较为严重，就业短期化现象越来越凸显。

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